本号原创 | 逐鹿注册环评师，科欣之花为何这样红？

引言导读

　　编者按：习近平总书记强调，“绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。必须加快发展方式绿色转型，助力碳达峰碳中和。”相较于新能源、新材料、先进制造、电子信息等高热度行业，绿色低碳产业既是生态文明建设的主力军，也是高质量发展的生力军。无论是美丽中国建设，还是“双碳”目标的实现，我国绿色低碳产业同样面临着转型升级和大力发展新质生产力的需求。发展新质生产力，核心要发挥企业创新主体作用。企业培育发展新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。科欣环保连续多年专业人才高频次折桂国家注册环评工程师，既是鲜见的企业个案更是业界值得探讨深挖的“现象级事件。”环保企业欲走得更长更远，唯有用“感情留人，事业留人，待遇留人。”为此，本号特挖掘科欣环保一枝独秀的人才激励机制以飨读者与业界共鉴之。

 

 

　　2026年，我会会员单位安徽科欣环保股份有限公司再传捷报——8名核心技术人员通过注册环评工程师考试，至此企业已有近40人持证。根据业内专业机构按照目前安徽省各地市已公布的通过人数估算，2026年安徽省环评工程师通过人数预计在80~90人。近3年来，安徽全省每年平均过考人数百人上下，科欣环保平均每年超过5人通过环评工程师考试，本年通过人数更是占全省人数的近10%。稳定、持续的人才发展路径，铸就了一支专业精、能力强的技术团队，这即是科欣环保多年来对环境咨询人才倾力培养的生动成果。

　　大力支持考证：以制度推动员工专业进阶

　　一直以来，科欣环保集团高度重视环境咨询团队的人才专业技能提升，对于备考环评工程师证书的员工从公司层面给予大力支持。一是为备考员工提供专业考试教材、课件，指导员工通过各种途径获取各类考试材料；二是协调员工手头工作，为员工减负，将更多时间与精力放在备战考试；三是开展专业技术培训，强调难点重点、补齐知识盲区，为备考员工从考试流程、考试要点、专业知识等各方面都提供完备、专业的指导。在公司多措并举、多管齐下的支持下，备考员工不再是“孤军奋战”，而是带着坚实的后盾和充足的信心奔赴考场。

　　落实证书激励：以实际行动带动考证积极性

　　对于通过注册环评工程师考试的员工，科欣环保集团将给予每人每年2~3万的证书补贴，并在公司内网、公众号平台、官网等多平台通报表彰，通过榜样示范效应，激励其他咨询技术人员积极学习、提升技能、踊跃报考，在公司内部形成“一浪带一浪”的良性循环。

　　业务赋能：以专业知识赋能企业环境咨询业务

　　员工考取环评工程师证书，不仅是对自己工作和学习成果的检验与认可，也大大提升了公司技术团队综合水平。科欣环保集团的持证人员可以主持或参与公司内部质量控制、技术研发、技术指导、技术审核工作，由持证人员把关，报告质量更有保障、审批效率更高、专业判断更加精准、合规风险有效降低。在工业环境影响评价、规划环境影响评价、生态调查与修复、综合环保治理等环境咨询领域的业务开展、标准制定、以及内部专业培训中都为公司提供了有力的专业技术支持，充分发挥个人优势，实现个人与公司的共同发展、共同增值。

　　以客户为本：用专业和权威取得客户信任

　　在环评服务市场，注册环评工程师的数量和专业结构是衡量企业和机构技术实力和服务水平的核心指标，也是客户在选择服务单位时最为关注的因素之一。

　　注册环评工程师经过了系统的理论知识考核和严格的执业资格审查，在法律法规理解、导则标准运用、工程分析、环境预测等核心能力上具备更高水准，而一支拥有多名注册环评工程师和高级专业技术职称人员的稳定团队，意味着更强的技术交付能力和更高的职业操守水准，能够为客户提供更加可靠、更加安心的服务体验，让客户在选择环评服务单位时有底气、有信心。

　　从一个几人组成的初创团队变成如今拥有超300名专职技术人员、近40名持证环评工程师的专业铁军，科欣环保的实践告诉我们：人才培养不是一朝一夕之功，而是需要战略定力、制度保障和持续投入的系统工程。期待更多会员企业以科欣环保为榜样，厚植人才沃土，为安徽环保产业高质量发展注入源源不断的动力！